работа на лето

[Faratas 2]

летом надо отдыхать, а не работать

а если хочется работать иди охранять стройки, знакомый так по ~30к в месяц делал пару лет назад

 

Такое чувство, что у тебя вечный отдых.)

Смотрю по времени, потраченное на игры.

 

15000р - 13% = 13050р + мат.поддержка 2550 итого = 16500р в месяц.

 

Итого не 16 500, а 15 600

;)

[IgroManiac 0]

Я, как старший инспектор отдела трудоустройства и активных программ занятости Центра Занятости Населения, могу посоветовать тебе обратиться в местное отделение службы занятости по месту жительства. Ежегодно Центры Занятости заключают с крупнейшими работодателями договора на трудоустройство несовершеннолетних ребят. Будешь работать на уборке территории - но глаза боятся - руки делают, хотя бы стабильную работу на все лето будешь иметь и зарплату стабильную. Плюс официальная запись в трудовой книжке и официальный стаж.

И могу дать тебе совет - не бойся никакой работы - в будущем очень сильно пригодится - успех приходит к тем, кто ищет и старается.

У нас, например, в Ямало-Ненецком автономном округе Надымского района ребята получают 15000р - 13% = 13050р + мат.поддержка 2550 итого = 16500р в месяц.

Дерзай, пробуй. Документы, необходимые для трудоустройства по договору от Центра Занятости -

паспорт (оригинал + ксерокопия странички с фотографией и странички с пропиской

ИНН (оригинал + ксерокопия)

ГПС (пенсионное свидетельство) (оригинал + ксерокопия)

сбер.книжка или банковская карта (оригинал + ксерокопия)

для лиц, не достигших 16 летнего возраста заполняется специальная расписка для отдела опеки (бланк есть в ЦЗ)

 

Советую идти с родителями. Удачи!

 

а я с этим чуваком 2 года назад в лайве играл в код4 :bb:

Стас приедь к нам в мурку, разнеси их тут, а то у нас деткам по 9р всего лишь платят

[DIMANIUS 0]

Бред. Несовершеннолетнего не возьмут в охрану. Ибо это опасная работа. Да и нет смысла пацану платить теже 30 штук, за эти деньги можно нормального здорового охранника нанять.

Вариантов то не так много, курьер, макдак, уборка. Хотя на бирже мож и еще че подкинут.

[LakostPro 0]

летом надо отдыхать, а не работать

а если хочется работать иди охранять стройки, знакомый так по ~30к в месяц делал пару лет назад

ага лучше вообще не работать ;)

 

автор

P.s. зайди на работу.ру или job.ru дай обьяву на этих сайтах работадатель те позвонит ченить предложит !

Вообще с 16 лет можно работать но будет не полный рабочий день, т.к. не совершеннолетний !

[RUSSIANBOYSTAS3 1]

Школьники и студенты довольно часто подрабатывают в летние каникулы. Иногда работу им предоставляют их собственные учебные заведения. Например, лаборантами, вожатыми в лагерях отдыха, курьерами и т.д. Большинство из этих ребят еще не достигли совершеннолетия. Трудовые отношения с такими работниками имеют ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье.

 

 

 

Прием на работу

 

При оформлении на работу несовершеннолетнего в первую очередь необходимо определить его возраст. От этого зависит, в частности, какой режим работы ему можно предложить.

 

Если подростку исполнилось 16 лет, с ним уже можно заключать трудовой договор. Пятнадцатилетнему подростку в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ разрешено работать, только если он уже получил основное общее образование (то есть окончил 9 классов). Организация может принять на работу и школьников, достигших 14-летнего возраста, но только в том случае, если подросток представит письменное согласие на это от одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

 

Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства лиц старше 14 лет, является паспорт. Для тех, кто моложе, - свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим гражданство.

 

С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Но надо учитывать один момент. Работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ). Поэтому если вы берете несовершеннолетнего работника на определенный срок, то выгоднее заключить срочный трудовой договор.

 

 

 

Что требует закон при приеме на работу

 

Трудовое законодательство содержит целый ряд требований, которые должна соблюдать организация при приеме на работу несовершеннолетнего. Невыполнение этих требовании чревато для работодателя санкциями. Так, руководителя организации за невыполнение норм трудового законодательства могут оштрафовать на 500-5000 руб.

 

Рассмотрим основные требования.

 

Подростки до 16 лет могут работать только в свободное от учебы время. Причем работа не должна причинять вреда здоровью юного работника.

 

При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, обязательно предварительное медицинское освидетельствование (ст. 69 Трудового кодекса РФ). При этом если медосмотр платный, то его оплачивает работодатель. Такое положение предусмотрено в статье 266 Трудового кодекса РФ.

 

При приеме на работу несовершеннолетних для них не может быть установлен испытательный срок.

 

Кроме трудового договора организация оформляет впервые поступающему на работу подростку трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

 

 

Ограничение времени работы

 

По продолжительности рабочего времени подростков установлено два ограничения. Первое касается нормы часов работы в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на:

 

- 16 часов для работников в возрасте до 16 лет;

 

- 4 часа для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

 

Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, должна быть уменьшена еще наполовину.

 

Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, она не может превышать для работников в возрасте:

 

- от 15 до 16 лет - 5 часов;

 

- от 16 до 18 лет - 7 часов.

 

Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет:

 

- в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;

 

- в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа.

 

 

Материальная ответственность

 

Статьей 242 Трудового кодекса РФ введены серьезные ограничения на привлечение к материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет.

 

Они несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка.

 

 

 

Другие запреты

Согласно статье 265 Трудового кодекса РФ, лиц моложе 18 лет нельзя привлекать для работы на:

 

- подземных работах;

 

- тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда (Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163);

 

- работах, причиняющих вред здоровью и нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных кабаре, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);

 

- работах по переноске и передвижению тяжестей свыше предельных норм. Нормы утверждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7.

 

Подростков, не достигших 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие запреты предусмотрены в статье 268 Трудового кодекса РФ.

 

Обратите внимание, что подростков нельзя привлекать и к работе, выполняемой вахтовым методом. Казалось бы, какое это имеет отношение к учреждениям образования? Дело в том, что несовершеннолетних часто принимают на работу в качестве вожатых в выездные детские лагеря отдыха. А такая работа может быть квалифицирована как вахтовая.

 

 

 

Оплата труда

 

Порядок расчета заработной платы зависит от того, по какой системе оплаты труда принят на работу учащийся.

 

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть подростку оплачиваются только те часы, которые он фактически отработал при сокращенной рабочей неделе.

 

 

 

Пример

 

Учащийся 15 лет принят на работу по трудовому договору с почасовой формой оплаты труда. За июнь 2004 года он отработал 96 часов. Часовая ставка оплаты труда - 20 руб.

 

Рассчитаем заработную плату за июнь. Она составит:

 

96 ч x 20 руб. = 1920 руб.

 

При сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается в зависимости от выработки. Нормы выработки при этом устанавливают исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени. То есть оплачивают конкретное количество, например, деталей, которые он изготовил за сокращенный рабочий день.

 

Работодатель имеет право доплачивать подростку до уровня зарплаты сотрудников, работающих полный рабочий день, - на это указано в статье 271 Трудового кодекса РФ.

 

 

 

Оплата

 

По заявлению подростка отпуск ему предоставляют до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

 

Причем не отпустить несовершеннолетнего на отдых нельзя, как и отозвать его из отпуска.

 

Более того, отпуск подростку нельзя заменить денежной компенсацией.

 

Статья 267 Трудового кодекса РФ устанавливает работникам в возрасте до 18 лет продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 31 календарный день. И предоставлять его надо в удобное для них время. Средний заработок для расчета отпускных исчисляют в общем порядке.

 

 

 

Увольнение

 

Трудовые отношения с молодыми людьми до 18 лет прекращаются по тем же основаниям, что и со взрослыми работниками.

 

Надо, правда, обратить внимание на положения пункта 6 статьи 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Там сказано, что если в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата освобождаются работники из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, то организация или ее правопреемник обязаны обеспечить за счет собственных средств профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в этой или другой организации.

[Poloten4ik 0]

Подметать какашки у стройки стоит 30к ) хаахах